Адвокат Елена Александровна Новикова
г. Москва. 8 ( 967 ) 164 87 45
г. Москва. 8 ( 967 ) 164 87 45
Работник не может быть привлечен к полной материальной
ответственности,так как занимаемая им должность, выполняемыеим виды работ, связанные с програмнымобеспечением информационно-поисковых мероприятийне предусмотрены Переченем должностей и работ, замещаемых или выполняемыхработниками, с которыми работодательможет заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда Россииот 31 декабря 2002 г. № 85.
Заключенный с работником Договор о полнойматериальной
ответственностиявляется неправомерным.
В соответствии с п. 4Постановления Верховного суда РФ от 16.11.2006г. № 52
«О применении судамизаконодательства, регулирующего материальную ответственность
работников за ущерб, причиненныйработодателю», к обстоятельствам,имеющим
существенное значение для правильного разрешениядела о возмещении ущербаработником, обязанностьдоказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; винаработника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника инаступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размерпричиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полнойматериальной ответственности.
Еслиработодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полнойматериальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последнийобязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Истец не представил доказательства правомерностизаключения Договора о полной материальной ответственности.
В соответствии сост. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи243 настоящегоКодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полномразмере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться сработниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующимиденежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключатьсяуказанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаютсяв порядке, устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации.Письменныедоговоры о полной материальной ответственности могут заключаться только стеми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены«Перечнями должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, скоторыми работодатель может заключать письменные договоры о полнойиндивидуальной или коллективной ( бригадной ) материальной ответственности»,утвержденными ПостановлениемМинистерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85.
Утвержденныеперечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат.
В соответствии с п. 16 Положения оботделе ответчик выполнялследующие виды работ :
- осуществлял непосредственноеруководство деятельностью отдела,
- организовывал и пр.
Занимаемая ответчиком должность, выполняемыеим виды работ не предусмотрены Переченем должностей и работ, замещаемых или выполняемыхработниками, с которыми работодательможет заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда Россииот 31 декабря 2002 г. № 85.