• Истец ОБЯЗАН представить доказательства правомерности заключения Договора о полной материальной ответственности ответчика в случаи взыскания c него недостачи

    выдержка из позиции защиты по делу о взыскании недостачи с материально ответственного лица.

    Адвокат Елена Александровна Новикова
    г. Москва. 8 ( 967 ) 164 87 45

    Работник
    не может быть привлечен к полной материальной

    ответственности,так как занимаемая им должность, выполняемыеим виды работ, связанные с програмнымобеспечением информационно-поисковых мероприятийне предусмотрены Переченем должностей и работ, замещаемых или выполняемыхработниками, с которыми работодательможет заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда Россииот 31 декабря 2002 г. № 85.

    Заключенный с работником Договор о полнойматериальной
    ответственностиявляется неправомерным.
    В соответствии с п. 4Постановления Верховного суда РФ от 16.11.2006г. № 52
    «О применении судамизаконодательства, регулирующего материальную ответственность
    работников за ущерб, причиненныйработодателю», к обстоятельствам,имеющим
    существенное значение для правильного разрешениядела о возмещении ущербаработником, обязанностьдоказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; винаработника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника инаступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размерпричиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полнойматериальной ответственности.
    Еслиработодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полнойматериальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последнийобязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    Истец не представил доказательства правомерностизаключения Договора о полной материальной ответственности.
    В соответствии сост. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи243 настоящегоКодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полномразмере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться сработниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующимиденежные, товарные ценности или иное имущество.
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключатьсяуказанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаютсяв порядке, устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации.Письменныедоговоры о полной материальной ответственности могут заключаться только стеми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены«Перечнями должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, скоторыми работодатель может заключать письменные договоры о полнойиндивидуальной или коллективной ( бригадной ) материальной ответственности»,утвержденными ПостановлениемМинистерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85.
    Утвержденныеперечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат.
    В соответствии с п. 16 Положения оботделе ответчик выполнялследующие виды работ :
    - осуществлял непосредственноеруководство деятельностью отдела,
    - организовывал и пр.

    Занимаемая ответчиком должность, выполняемыеим виды работ не предусмотрены Переченем должностей и работ, замещаемых или выполняемыхработниками, с которыми работодательможет заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда Россииот 31 декабря 2002 г. № 85.
  • Юридические услуги

    Адвокатское бюро г. Москвы "Юридический партнер", все виды юридических услуг, адвокаты Крюков Сергей Александрович, Анишин Александр Сергеевич, Новикова Елена Александровна

    www.lawday.ru
    +7(964)714-80-67

  • Последние статьи